欧宝体育下载app:工行临沂兰山支行从深化员工行为动态管理入手做好思想政治工作发布时间：2024-05-08 01:08:21 | 来源：欧宝体育app官方下载 作者：欧宝体育手机版app下载

  今年以来，工行临沂兰山支行以员工行为动态排查为重点，进一步深化员工行为动态管理，完善机制，创新方式，强化防控，深入推动全行案件查防工作执行力，扎实做好员工思想政治工作，为全行各项业务又好又快发展保驾护航。

  一、加强重点岗位人员管理。从完善员工行为排查工作机制入手，细化关键岗位管理办法，有效制约与控制在岗位履职、业务操作、客户维护等过程中有几率存在的风险，逐步形成对关键岗位员工的常态化管理。重点加强对各级管理人员、客户经理、前台柜员的关注与管理，把各类风险苗头尤其是人员道德风险隐患消灭在萌芽状态。

  二、强化各项制度落到。及时梳理全行员工的岗位工作职责，监督督促各岗位准入、员工岗位轮换、负责人轮岗交流、重要岗位人员离岗审计、强制休假、信贷业务换手操作、分层谈心交流、分级走访座谈等各项规定措施的落实，督促重点关注人员落实教育转化措施和效果，督促落实违纪违规人员的处理，做到未雨绸缪、防患于未然。

  三、抓好风险隐患防范工作。加强典型案件风险预警提示教育和防控，做到高度关注和把控。结合“深化依法合规经营有效防范经营风险暨一打二防三排查四规范”活动的深入开展，切实把“12个风险点”分解落实到有关专业部门，督促各有关部门提出应对防范措施，确保各项措施有抓手、有力度、有效果，加大对风险点的检查治理，对于屡纠屡错、屡查屡犯、前查后犯的问题和责任人，加大处罚力度，进行严肃处理。

  四、提升防案分析会质量。坚持每2个月召开一次内控防案分析会，重视分析案防的迹象、漏洞、隐患和诱因，结合业务风险和人员风险排查，提高排查的及时性、分析的前瞻性、预警的针对性、防控的有效性，切实提高会议质量，充分的发挥分析会的应有作用，促使案件防控管理再上一个新台阶。

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