欧宝体育下载app:富士康职工等级的等级规划区别是怎样的！职工等级决议薪资待遇发布时间：2023-12-18 | 来源：欧宝体育app官方下载 作者：欧宝体育手机版app下载

  不管是在观澜园区仍是郑州园区，都有一个职工等级准则，富士康的人资体系，在理论上是比较先进的，假如进入过富士康上班的朋友或许都知道，第一次进富士康是什么等级，再次进入，也不能超过这个等级的，除非中心有过升职加薪的现象，在这个等级准则前，不管职工仍是主管，都会恪守这个准则的，内部职位分为行政办理类的和技能职称类的，那么，作为500强企业，职工等级准则是怎样区分的，一起来了解一下。

  先从员级职工讲起，员级分为：员一、员二、员三，也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵相同的，没有高学历的职工嘛！进厂后必定是从员级做起的，职工类的必定没那么高了，也便是底薪 加班费咯，做的久的职工，假如体现优异，作了干部，加上了办理值，薪酬也就锋芒毕露了，每个月还要加上扣住宿费、五险一金的钱，加班少的，也便是落二千多元，所以，员级职工仍是依托加班费说话的；

  刚结业的统招大专生，进厂后一般是师一，统招本科生是师二，进厂后，一般做的是厂部的办理岗位；作为技能类的科研单位会招一些专业的研究生，进厂后直接是师三。

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