欧宝体育下载app:旺季被辞退！能赚钱的运营厉害在哪？发布时间：2024-02-18 | 来源：欧宝体育app官方下载 作者：欧宝体育手机版app下载

  2023年跨境电子商务旺季时刻来临，然而一批运营没能等来旺季曙光，惨被辞退；与此同时，年底时刻主动辞职的打工人也不在少数。经常换工作的运营不是好运营？那些拿高工资的运营到底厉害在哪里？“迷茫”二字是大批跨境运营的真实写照，对跨境电子商务行业感到迷茫，对所从事的工作感到迷茫，对职业规划感到迷茫……

  员工和公司之间互相选择、互相成就！从局中人反馈来看，运营能走多远，除了和自身能力息息相关，还和公司能力有一定关系，从老板的层面来看，“什么样的运营才是好运营”、“如何带好一个团队”等问题也是经久不衰的线次工作”！一批运营离职后难找工作

  根据求职者反馈，一般来说，跨境公司在面试时大体会问到这些问题：新品是怎么推广的?之前推广比较好的链接排名是多少?单品利润点可以做到多少?推广产品时广告成本占比有多少，ACOS是多少？产品退款率占比是多少？在做秒杀前，需要有哪些工作准备，秒杀效果怎么样？……很多运营自认为这些问题回答得很不错，但依旧会面临“面试完后就没有后续”这种情况。

  经常换工作的运营就不是好运营？从市场反馈来看，“求职者换工作次数情况”确实是跨境公司招人考核的一个点，一般来说，那些非常频繁换工作的运营，会面临跨境公司更多的审查，很容易被招聘公司打上“工作不稳定”的标签，还会被部分公司认为这些人只是想要“混底薪”。

  今年一切慢慢步入正轨的小周（化名），正是属于换工作频繁的这一类人。其去年一年时间换了4份工作，其中待最长时间的一家公司也没到3个月，小周认为最主要原因还是自身挑工作太草率了，没有太过深思熟虑就入职，总是在入职后发现公司与当初所想有差别，比如说好是精品实则是精铺，或者进公司后主要是在清库存。

  “经验与年份，两者并不是正相关的，经验丰富不等于工作年份长。”业内人士认为，跨境电商亚马逊等公司已经发生了很大的变化，在这行干得越久的部分员工，重新找工作时就会更艰难一些，公司对跨境老玩家的审查明显更严苛。相比较而言，那些刚毕业没多久的同行，找工作会更顺畅一点，毕竟比较年轻，可发展空间更大，而且相对来说要价更低。

  小王也换过3家跨境电商公司，第一家公司挂羊头卖狗肉，面试时口口声声说是精品公司，实际上干的是精铺的工作，每天就相当于一个excel机器；第二家公司确实主做精品，可惜产品利润并不高，所处的类目属于红海类目，大卖霸占了类目前排，而且产品售价一个比一个便宜，无奈只好陪着降价，去掉广告花费，最终不光不赚钱，反而亏钱。

  小张工作3年多时间待过4家跨境电商公司，都是主做精品，所做的类目也不算红海类目，仔细盘算一番，每月业绩都不算很好，最高的月份也才约5万美金。现在找工作屡次碰壁，总共面试了10多家公司，抛出橄榄枝的只有两家，但是这两家公司和自身职业规划并不一致，自尊心受到打击，经常会迷茫，觉得自身能力并不高，在这个行业并没有竞争优势。

  从招聘软件上看，近期确实有很多跨境公司显示仍在招聘，只不过整体来看，现在跨境公司的招聘需求和春节过后相比还是会稍显弱势，再加上一批跨境公司并不是真的有用人需求，而是打着招人的幌子去了解行业情况，或者获取同行经验，再加上HR需要刷KPI，于是一直挂着求职需求；另有部分跨境电商公司确实需要招人，只不过用人需求并不强烈，在选择人才的过程中会更加谨慎，可能有一两百人投递简历，最终只有数个运营能够“杀”出重围，成功入职。

  毫无疑问，“面试不顺利”对相关局中人肯定会有一定程度的打击，在家待业也会加剧运营们的迷茫程度。

  该运营表示，入行刚开始，底薪只有3500，好在工作上手后，每月提成还算不错，有好几个月最高提成甚至超过了一万，每次跳槽底薪都会有所上涨，从去年中旬开始，每月底薪可以达到7500，然而到手的提成反而大幅下降。“现在每天出单量经常会出现个位数的情况，即使是大促期间，出单量也和往年有很大区别，闲暇时候往往会怀疑人生，思考自身是不是并不适合亚马逊运营这个岗位，改行是不是要提上日程了。”

  无独有偶，另一位运营也表示经常迷茫。其目前在一家小型跨境电商公司工作，主要在欧洲站做低客单价产品，从选品、文案创作、上传链接、产品推广、备货发货等环节都是自身全程参与，目前每个月的销售额不算太高，其中英国市场有5万多英镑，欧洲其他市场则是4万多欧。经常会思考自身目前的运营水平处于什么位置？

  可以发现，运营能力和工作年限不能划等号，比如有人仅有两三年工作经验就能推出多个爆款，有人做了五六年运营依旧业绩平平；有人同时管理几十款产品照样做得不错，有人仅做两三款产品还推不起来。尽管很多时候运气也是运营能力的一部分，但是运营之间的能力差距很大程度上还是取决于自身努力程度，一个优秀的运营，肯定要具备自我思考能力以及不断自我学习提升的能力。

  详细来说，一个厉害运营的逻辑思维、数据搜集和处理能力等均是“上乘”的。主动定期搜集数据，处理数据，分析数据，提取有效的信息，沉淀对类目的理解，这对于深耕类目来说非常重要。随着内卷加低价螺旋持续，跨境行业进入白热化竞争阶段，链接的打造变得越来越重要，运营也需持续加强图片和视频设计、文案编撰的能力。

  值得注意的是，运营自身能力高低、每月业绩等情况，除了和自身努力挂钩，还离不开公司的资源支持等。

  “跨境电子商务行业鱼龙混杂，每个人的思维和格局并不一样，面对有能力的员工，很多老板会给予优待，给予很高的薪水和资源支持，还有很多老板往往会卸磨杀驴，链接刚做起来就急着赶人走，即使是已经做到上市的跨境公司，有些也免不了被员工吐槽格局太小，公司糟心事太多。”一些跨境运营表示，能不能做出好业绩，确实和公司资源情况息息相关，资金、产品和供应链等的重要性不言而喻。

  相信局中人对这样一句话并不陌生：“厉害的运营都单干或者和别人合伙创业去了！”这句话肯定有失偏驳，但是部分跨境老板招人踩坑的经历窥见一斑。其中一位老板表示，现在很多求职者都会过分美化简历，业绩可以造假，经历也可以造假，仅仅通过面试这简单的接触很难分辨求职者的真实水平，但是运营工资相对并不算低，再加上产品推广成本很高，导致招人试错成本比较高，并且还会荒度时间和精力。

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