欧宝体育下载app:TRIZ：翻开创造的窗户 从授“鱼”到授“渔”发布时间：2021-09-14 | 来源：欧宝体育app官方下载 作者：欧宝体育手机版app下载

　　如果把立异的技能作用、创造专利比作一条条活蹦乱跳的鲜“鱼”，那么，立异办法便是一种“渔”，它是垂钓的鱼竿鱼线，它是捕鱼的渔网渔船。学会了立异办法，就不愁研讨不出立异作用。

　　在立异办法推行的过程中，TRIZ显着扮演了一个渔夫训练校园的人物。作为国家第一批技能立异办法试点省的黑龙江省，运用TRIZ这种立异办法的推行，培育和储藏了一大批立异人才，使他们在学生阶段就把握了这种创造过程中发现问题、处理问题的辅助东西。又经过“TRIZ”杯大学生立异规划大赛的渠道，让学生中的优异技能立异人才得以锋芒毕露，发生了杰出的演示效应。这样培育出来的优异立异人才，天然不存在人才培育与社会需求脱节的作业难问题，成为企业争相招纳的良材美玉。

　　对企业来讲，TRIZ的含义更进一步。它在协助企业培育出一个个具有立异才能的技能人才的一起，让大企业的研制团队面貌一新，让小企业的研制团队独当一面。这是对企业研制团队全体实力质的前进，让企业能够具有真实成为立异主体的研制才能。

　　以莱芜钢铁集团为例，经过运用TRIZ办法，仅2011年1至11月间，就取得专利260项，超越莱钢建厂以来取得专利的总和。这显着不是单个人才的效果，而是研制团队全体素质的前进。并且，这种前进还有很大空间与莱钢同规划的世界大型钢企一年专利量在500项以上，莱钢一年的专利量缺乏其6成。可是，在莱钢的8000多名研制人员中，现在经过TRIZ训练的缺乏一半。他们若是都经过TRIZ训练今后，能否超越国外同类钢企的技能水平？让咱们拭目而待。

　　从授“鱼”到授“渔”，TRIZ带给咱们的不只仅立异的办法和东西，更是思想办法的改动和研制实力的前进。

　　立异型人才怎么培育？高校的人才培育怎么与企业的实践需要对接？作为2007年8月被科技部正式同意的国家第一批技能立异办法试点省，黑龙江在省内高校立异办法作业中进行了许多探究，为处理前述问题找出了一条卓有成效的路途。

　　对企业来讲，TRIZ的最大含义不在于处理了实践技能难题，或者是培育出单个研制人才，而是在于对企业研制团队全体实力的前进，这为企业真实成为立异主体扫清了研制才能方面的妨碍。

　　在一场由黑龙江省科技厅主办的“科技作用转化落地专项举动”立异办法运用专场对接会上，哈尔滨工程大学学生的著作“依据TRIZ理论的管道机械手规划”现场与黑龙江昕泰管业有限公司签约成功转化。

　　“管道机械手规划”团队的刘祥说：“TRIZ理论给了咱们很大协助，曾经团队只重视机械手的抓取物件体积、灵活性等方面的问题，后来教师提议，为什么不把机械手臂做成柔度的、可曲折的，让它能在管道内像蛇相同进行移动呢？手臂从刚性到柔性的改动，其实就运用了TRIZ理论。”

　　关于醉心于创造创造的大学生而言，TRIZ这种立异办法便是创造过程中发现问题、处理问题的辅助东西，为他们翻开了创造的窗户。

　　作为2007年8月被科技部正式同意的国家第一批技能立异办法试点省，黑龙江在省内高校立异办法作业中进行了许多有利的探究与实践，为推动立异办法的国产化、本土化展开做出了开创性的测验。

　　黑龙江省科技厅首先在东北林业大学、哈尔滨工业大学等6所高校展开了TRIZ理论试点作业。现在，黑龙江已有8所高校相继开设了本科生讲座课、研讨生选修课和公共选修课，哈尔滨工业大学从2007年起对博士生进行入学TRIZ理论训练，都收到了很好的作用。

　　TRIZ在走入高校的一起还走入了小学，黑河市就编写了国内第一套卡通版TRIZ读物，在小学展开了试点教育，为立异型省份建造培育储藏未来的立异人才。为了在中小学生中宣扬遍及技能立异办法，2008年在黑龙江省科技馆建立了全省青少年科技立异基地，设置了TRIZ理论展板，宣扬TRIZ理论，受到了青少年的热烈欢迎。

　　莱钢集团建造自己的TRIZ训练师资部队对研制人员轮训，让8000人规划的巨大研制团队面貌一新。

　　具有总资产670亿元，职工3.9万人的莱芜钢铁集团是山东最早引进TRIZ立异办法的企业之一。莱芜钢铁集团有限公司副总经理张胜生说，“咱们从2009年引进TRIZ立异办法后，专利添加的速度有了显着前进”。

　　导入、推行并运用TRIZ理论后，莱钢集团技能立异的项目立项主张数量、专利申请量都有了显着前进。许多学员在TRIZ训练中就把作业中的技能难题处理了。型钢厂学员李江波结合H型钢出产流程，运用TRIZ理论的物场剖析和知识库，创造了一种阻挠钢材外表锈蚀的设备并申请了专利，处理了多年来未能处理的技能难题，还有许多科研人员运用TRIZ理论敏捷找到技能对立、确认了课题方向。

　　“在TRIZ推行中，考虑到咱们的研制团队有8000人规划，仅靠外来师资力气训练，推行速度太慢。所以咱们采取了专家导入、自主训练、典型带动、机制保证的做法。”张胜生说，集团经过建造自己的师资部队，在内部全面展开TRIZ遍及训练，自2009年9月开端，先后举行60余期训练班，2800多名工程技能人员参与训练。

　　莱钢的TRIZ训练不只在集团内部各单位都举行过，还依据不同人员的实践需求，展开多种办法的训练，既有遍及训练、前进训练，也有项目辅导训练。张胜生说，“项目辅导训练以项目为载体、以处理问题为方针、以前进技能人员处理问题才能为意图，选用边讲边练、分阶段训练的办法，大大前进了训练作用”。

　　莱钢还拟定了立异办法运用推动计划和奖赏施行细则，以准则维护和鼓励研制人员学习运用TRIZ进行创造创造的积极性。

　　经过运用TRIZ办法，截止到2011年11月，莱钢工程技能人员已处理技能难题160余项；仅2011年1至11月间，就取得专利260项，超越莱钢建厂以来取得专利的总和。

　　立异办法研讨会秘书长周元说：“在推行立异办法的过程中，企业一定要重视本身研制人员团队建造。莱钢的8000多名研制人员，现已训练了2800多人。现在他们建立了自己的师资部队做内训，信任被训练职工到达一半以上时，企业就不得了，再加上好的立异文明和鼓励办法，企业的腾飞指日可下。”

　　将TRIZ在校园推行，仅仅黑龙江省立异办法试点作业的第一步，要让TRIZ取得真实的实效，作用转化作业必不可少。为此，黑龙江省从2010年开端举行“TRIZ”杯大学生立异规划大赛，迄今已举行两届。

　　“大赛展开很快。第一届竞赛只要92件著作，并没有在作用转化上与企业完结对接。”黑龙江省技能立异办法研讨会副秘书长、大赛评委会主任吴永志说：“第二届竞赛就有来自吉林大学、大连理工大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学等省内外30余所高校的210支部队，并且当场呈现了以百万元价格与企业签约成功的著作。”

　　他说的这个著作是黑龙江大学学生做出来的“大型精密耕种机监控体系”，取得了第二届竞赛的一等奖和最佳商场前景奖，并且在作用转化签约典礼上，以105万元的合同额与黑龙江北大荒集团众荣农机有限公司签约成功。

　　主创团队成员温博独立创造了体系中的速度传感器：“传感器的可靠性和丈量精度方面，就运用了TRIZ理论对立矩阵的原理。它在耕种时可实时监测拖拉机的运转速度。”

　　辅导教师石广范说：“咱们团队归纳光、机、电、磁和网络技能，成功完结了体系整合与完善。”

　　“一台进口的监控体系在4万到5万元，而大型精密耕种机监控体系的价格是1万元。从全体功用效能来说，技能不比国外的差。最重要的是它在运用方面，具有汉语语音播报功用，能够夜间操作。”黑龙江北大荒众荣农机有限公司总经理赵清建说，“咱们自己做过试验，用该监控体系准确耕种，比传统耕种办法，玉米可增产15%”。

　　广西南宁五菱桂花车辆有限公司是国家定点出产手扶拖拉机的大型骨干企业，但从原始立异才能来讲，他们本来是一家不具有独当一面立异才能的小企业。作为广西第一家立异办法试点单位，这种景象在引进立异办法TRIZ理论后得到了敏捷改动。

　　五菱桂花公司从2002年开端研制甘蔗收割机，从研制到第一代产品面世，花费了近7年时刻；而第二代产品也花费了3年时刻；到第三代产品时，运用TRIZ理论，只用了不到一年时刻。“现在，第四代产品也做得差不多了。”立异办法研讨会秘书长周元说，“特别值得快乐的是，前三代产品的研讨，都凭仗了高校和科研院所的专家的力气，第四代产品则是该厂经过立异办法训练后组成的研制团队独立做出、自主研制的。这个前进非常重要，是真实地把立异的基因植入企业，让企业能甩掉拐杖，在立异中自主展开”。

　　从2009年12月18日起，公司技能带头人、技能骨干和高层管理者等89人次体系地进行了四个阶段的TRIZ理论、立异才能拓宽训练，全面把握TRIZ立异办法的理论及立异流程。五菱桂花公司总工程师黄相山说，经过将立异办法在企业产品研制中的运用，企业突破了甘蔗断头号甘蔗收成机械普遍存在的三大技能瓶颈问题，规划制造出适合于广西蔗区地域条件的第三代甘蔗收割机。

　　TRIZ让五菱桂花的研制人员找准了方向。广西南宁五菱桂花车辆有限公司副总工程师林峰介绍说，“经过对3000多份专利进行剖析，咱们得到了甘蔗收成机的技能布局图，了解了国内外在甘蔗收成机方面的相关技能，拓宽了研制思路，也为下一代甘蔗收成机的研制供给了很多契合技能展开要求的参考点，大大前进了研制方向的正确性和研制的功率”。

　　五菱桂花公司研制的甘蔗收成机械产品不光在区内很快翻开了商场，还出口到了巴西、埃及、印度等国家和地区，受到了国内外用户的欢迎。“项目经研制投产，2010年共出产甘蔗机械产品135台套，出售126台套，出售收入195万元，其间出口80台套，出口创汇25.44万美元。”林峰说，“现在，下一代甘蔗收成机的研制也基本完结了。经过项目施行，以项目为载体、以新产品开发为抓手，公司已培育了10多名具有立异认识和开始把握立异办法的技能骨干人才”。

　　近年来，高校结业生作业压力逐年添加，但立异实践才能强的结业生仍是“皇帝女儿不愁嫁”，立异办法在高校的推行遍及为立异型人才的锋芒毕露创造了条件。

　　哈工大船只与海洋工程专业大四本科生赵小林便是“TRIZ”的发烧友和受益者。他是校园里最早一批对TRIZ理论发生爱好的人，在第一届竞赛中了解到TRIZ理论后，便一发不可收拾，不只自己学习，还请省技能立异办法研讨会的教师来讲课。

　　“2010年年末，咱们成立了哈尔滨工程大学TRIZ协会。我是协会主席，现在会员有30人，大二的学生是主力。”赵小林说，“TRIZ理论便是一个东西，让立异创造少走弯路”。

　　赵小林先后取得黑龙江省第一届“TRIZ”杯大学生立异规划大赛二等奖2项，第四届全国大学生节能减排大赛一等奖1项，第二届全国大学生水利立异规划大赛一等奖1项，东北地区（五校）船只海洋文明节概念组竞赛一等奖1项，先后申报创造专利1项、实用新式专利3项、外观规划专利1项，并取得2011年哈尔滨工程大学“十佳立异标兵”光荣称号。凭仗这些效果，他没有结业离校就现已与国内闻名造船企业签约。

　　这样的比如不乏其人，黑龙江省科技厅的相关负责人告知记者：东北林业大学3名学生运用TRIZ理论所规划研制的“简易数码相机”摘得了2008年黑龙江省大学生电子大赛一等奖后，3人都进入业界极具实力的企业从事研制作业；哈尔滨理工大学一名结业生不光运用TRIZ理论完结结业规划，成为海信的一名产品规划师，还运用TRIZ理论对企业现有产品进行研制立异，成功地规划出了无边框酒柜和多媒体冰箱等产品……来历我国经济网)