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欧宝体育下载app:2022年度中国煤炭地质总局应届高校毕业生招聘公告发布时间:2024-07-14 09:30:58 | 来源:欧宝体育app官方下载 作者:欧宝体育手机版app下载

  中国煤炭地质总局2022年度应届高校毕业生招聘工作已启动,现将有关事项公告如下:

  中国煤炭地质总局是国务院国资委管理的中央企业,前身是成立于1950年的燃料工业部煤矿管理总局地质勘探室,2009年,中化地质矿山总局成建制并入,中国煤炭地质总局成为国内规模较大、经营事物的规模较广、技术力量较强的综合性地质勘查公司集团,也是煤炭化工资源勘查的行业管理机构、矿山应急救援队和跨国(境)生产安全事故应急救援常备力量。所属综合性和地质勘查单位分布在全国22个省市自治区,为经济社会持续健康发展提供能源资源、矿产资源和技术服务。

  当前,中国煤炭地质总局紧紧围绕发展的策略及“碳达峰”“碳中和”目标,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,以建设“透明地球”“数字地球”“美丽地球”为战略愿景,推进“11463”总体发展战略,形成了地质勘查与矿产开发、地质环境与生态建设、地质工程与技术服务三大主营业务,构建了“地质业务全产业链覆盖、矿产开发全周期服务、生态环境一体化建设”的产业新格局,努力打造世界的地质与生态文明建设公司集团,为建成社会主义现代化强国、构建人类命运共同体作出新贡献。

  时代是出卷人,我们是答卷人。迈进新时代,个百年奋斗目标已经实现,夺取个百年奋斗目标新胜利进入关键时期,统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,建设社会主义现代化强国、不断满足人民对美好生活的向往,对矿产资源、生态环境等提出了更多更高要求。

  中国煤炭地质总局将坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安战略,牢记“国之大者”,坚守初心、担当使命,聚焦三大主责主业,致力“透明地球、数字地球、美丽地球”建设,发挥科技在企业未来的发展中的关键核心作用,推进技术、管理、商业模式,能源资源能力、生态环境能力和矿山应急救援能力,打造具有核心竞争力的世界地质与生态文明建设公司集团,为世界经济和社会持续健康发展贡献总局智慧和力量!

  (一)2022年国内(含港澳台地区)全日制普通高等院校统招统分应届本科及以上毕业生,以及国(境)外具有全日制本科及以上学历、学位的归国留学生。国内毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历、学位证书;归国留学生应获得教育部出具的学历学位认证证书。

  (二)热爱祖国,思想进步,遵纪守法,品行端正。拥有非常良好的职业素养、文字写作能力和沟通协调能力,具有较强的责任意识和团队合作意识。

  (三)具备扎实的理论知识、较强的实践能力,热爱所从事的,满足企业的招聘岗位要求。

  (四)具备履行所应聘岗位工作职责所需的体质和心理素质,能承受履行岗位工作职责的劳动强度和工作压力。

  (五)学习成绩优异、学生干部以及获得过省(市)级以上荣誉称号、重要科技奖项的毕业生优先录用。

  (六)落实中央有关要求,促进西藏、青海、新疆地区及总局定点帮扶县高校毕业生就业,本次招聘继续向西藏、青海、新疆以及张家川籍高校毕业生倾斜,同等条件优先录用。

  2.报名方式:有意应聘者请将《中国煤炭地质总局高校毕业生应聘简历》(附件1),自荐书,学校就业推荐表(扫描件,学校尚未下发可省略),在校期间学习成绩单(扫描件),各类获奖证书、资格证书(扫描件)及其他应聘材料(研究生学历人员请提供本科期间的证书和在校期间学习成绩单)以压缩文件的形式发送至《中国煤炭地质总局2022年度高校毕业生招聘计划》(附件2)中具体企业的电子信箱,文件名称请务必使用“具体企业+需求部门及岗位+学校++学历+姓名”的格式。

  根据招聘岗位条件对应聘者所学、门槛、在校表现等情况做资格审核检查和初步甄选。学历按应聘毕业生简历中填报的较高学历认定。所学按应聘毕业生简历中填报的较高学历对应的所学认定,辅修双学位的以主修认定。

  根据疫情防控要求和岗位工作需要,招聘单位决定是不是组织并且开展笔试以及笔试形式。

  1.根据资格审核检查和初步甄选的情况,招聘单位将及时以邮件、短信或电话方式通知进入面试环节的毕业生,未进入面试环节的毕业生不再另行通知。招聘单位原则上按照不低于3:1的比例确定面试人选。报名人数较多且基本符合相应岗位要求的,按5:1的比例推荐进入面试环节。

  2.面试由招聘单位组织实施。招聘单位通知面试人员按规定时间参加面试,逾期未到者视为自动放弃面试。

  3.参加面试时,须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单等证书证明材料的原件和复印件,以及《中国煤炭地质总局高校毕业生应聘简历》。材料不全不能参加面试;院校、、学历、毕业时间等信息不实或不符合招聘条件的,取消面试资格。

  4.招聘单位根据招聘岗位特点和实际要,确定面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一面试标准。

  5.招聘单位根据面试成绩排名由高到低提出各招聘岗位拟录用人选和递补人选建议名单。

  面试结束后,根据应聘者的综合表现,经招聘单位领导班子审定后,确定录用名单,以电话方式通知拟录用毕业生。

  请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续,逾期未报到视为自动放弃录用资格。招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证(国(境)外学历学位认证证书)、就业报到证等相关材料来审核,如无问题则可办理报到接收手续。毕业生逾期未报到、证书证件不全、弄虚作假、不符合招聘条件,取消录用资格。在办理接收手续前,毕业生需在具有职业健康体检资质的医疗机构进行体检,健康情况不符合岗位要求的,按就业协议约定处理。

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