不管是在观澜园区仍是郑州园区,都有一个职工等级准则,富士康的人资体系,在理论上是比较先进的,假如进入过富士康上班的朋友或许都知道,第一次进富士康是什么等级,再次进入,也不能超过这个等级的,除非中心有过升职加薪的现象,在这个等级准则前,不管职工仍是主管,都会恪守这个准则的,内部职位分为行政办理类的和技能职称类的,那么,作为500强企业,职工等级准则是怎样区分的,一起来了解一下。
先从员级职工讲起,员级分为:员一、员二、员三,也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵相同的,没有高学历的职工嘛!进厂后必定是从员级做起的,职工类的必定没那么高了,也便是底薪 加班费咯,做的久的职工,假如体现优异,作了干部,加上了办理值,薪酬也就锋芒毕露了,每个月还要加上扣住宿费、五险一金的钱,加班少的,也便是落二千多元,所以,员级职工仍是依托加班费说话的;
刚结业的统招大专生,进厂后一般是师一,统招本科生是师二,进厂后,一般做的是厂部的办理岗位;作为技能类的科研单位会招一些专业的研究生,进厂后直接是师三。
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