集微网音讯(文/数码控),近来知乎简介为华为技能有限公司成都研究所H3C认证网络工程师@博尔济吉特氏-赵发文向外界介绍了华为职工薪酬与等级的差异。
首先是华为各级职工的规范岗位薪酬,咱们正真看到华为将职工分为13~22级,每个等级又分为A、B、C三等,华为一级部分主管或副总裁在22C~21B之间,二级部分总监20A~20C,三级部分主管19A~19C。
接下来是任职资历,13C以下是出产线上的操作工的等级,应届本科生最低等级便是13C,2004年进入华为的本科生现在大多15A~15B。
华为任职资历和技能等级是挂钩的,规定为技能等级+13=任职资历,如技能等级3A,任职资历为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配的。
最终是年收入,这儿所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的职工,他进入华为今后的前四年的每年收入最多35万。而一个土著18级,他的年收入最少百万(注:待承认普遍性),这个距离是股票和奖金形成的。
看完了华为工程师泄漏的华为职工薪酬与等级的状况,你作何感触?是否有想进入华为公司的激动?(校正/叶子)
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